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实际缴税总和500万元(含500万元)以上的最高扶持90%
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【人才工作】 井陉矿区:用好人才工作四把“金钥匙”

| 招商动态 |2018-04-25

井陉矿区高度重视人才工作,高标准、严要求,用好引才、爱才、育才、用才四把“金钥匙”,确保人才工作落到实处,积极发挥人才作用。

一是引才有“方”

以区委1号文件印发《石家庄市井陉矿区人才绿卡管理办法(试行)》,大力引进基础性人才,协调区人社局、区教育局等相关单位出台配套《实施细则》14项,构建具有矿区特色引才服务体系,目前正研究配套引才政策。将招才和引智相结合,突出企业主体地位,通过招商引资、以才引才、校企合作等多种方式,拓宽引才渠道,今年以来,先后与河北庆晟、中渥电器、庆晟棒材等公司签约一批人才项目。面向全区发放《人才信息表》,锁定每名符合申办条件的人才,统计人员1200余名,有效充实了人才信息库。

二是爱才有“道”

相关单位分设“人才保姆”AB岗,为人才提供“一对一”专属服务,明确分工,确保各项服务落到实处。在全区8个银行支行、10个定点医院、国地税联合办税大厅、行政服务中心及医保中心、社会保险等窗口设立绿色通道。简化服务流程,实行“互联网+服务”,建立“人才绿卡微名片”,开发“远程验证”APP和自助服务一体机,极大保障了涉企服务项目的高效运行。3月中旬,召开了全区最高规格的人才绿卡仪式,区四大班子领导为行政事业单位及企业33名人才颁发第一批人才绿卡,充分体现了矿区“尊重人才、关心人才、爱惜人才”的鲜明态度。

三是育才有“料”

大力整合培训资源,开展“分类递进式”培养。对党政人才,通过党校、干部网络学院、单位党组学习会等平台,加强最新政策理论培训和执政能力培养。特别是针对年轻人才,建立了年轻干部调训锻炼机制,选派部分年轻干部到信访、党建等吃劲的“一线岗位”上锻炼,提高工作能力。对企业经营管理人才,选派优秀企业家到高校参加培训。对专业技术人才,推动用人单位对其压担子、搭梯子,鼓励提升学历提高技术。对高技能人才,采取集中办班、送教上门等多种模式加强培育。对农村实用人才,依托农广校、合作社、林业局,着力加强林业、养殖方面的技术培训。截至目前,全区累计培训各类人才达1000余人次,到高校定向培养20余人次。

四是用才有“法”

创新开展“人才+人才”矩阵用才模式,用活现有人才,以“受益百姓,助力发展”为宗旨,开展涵盖文学、金融、农业、医药等多个领域人才特色讲堂,每月1讲。利用现有人才带动更多人才,推进区域经济社会发展,目前已开展文学讲堂“最是书香能致远”、农业讲堂“田间望岁心”、医学讲堂“医者仁心”、公文写作讲堂4期,听众1300余名,专题报道点击量超过15000次。

(来源:井陉矿区委组织部)

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